Suite à deux affaires juridiques en France et en Belgique faisant cas d'employées licenciées en raison du port du voile dans leur entreprise, les cours de justice ont décidé de faire remonter cette affaire à la CJUE. La cour de justice européenne devra s'appuyer et préciser la directive du 27 novembre 2000 sur l’égalité de traitement en matière d'emploi et de travail afin de rendre son jugement.

L'avocate générale a déjà fait plusieurs déclarations à ce propos, arguant que le port du voile pourrait effectivement se voir interdire dans le cadre professionnel dans certains cas.

Le dilemne se joue ici entre lutter contre les discriminations en invisibilisant tous attributs d'appartenances à une religion ou, à l'opposé, combattre cela en soutenant une laïcité tolérante envers les signes religieux (voile, kippa, chapelet...).

Le débat aurait-il été le même s'il concernait par exemple un homme chrétien ? Il est permis d'en douter lorsque l'on sait que les femmes musulmanes sont la première catégorie discriminée sur le marché du travail.