Crédal publie un kit d’outils Genre pour les acteur·rice·s de l’économie sociale et solidaire

Mercredi, 14 Juin 2023

Dans le cadre du projet « Les femmes dans l’économie et l’entrepreneuriat social(e) », soutenu par la Région wallonne, Crédal a développé un kit d’outils Genre à destination des acteur·rice·s de l’économie sociale et solidaire

Crédal est une coopérative de finance éthique à finalité sociale qui propose d’investir de manière responsable. Pour ce projet, elle a travaillé en collaboration avec ConcertES, le Centre d’Economie Sociale de Liège et les Agences Conseil agrées en économie sociale par la Région wallonne, ainsi que deux associations féministes, Vie Féminine et l’ONG le Monde selon les Femmes.

Ce projet, intégré dans le Plan Genre Wallon 2020-2024, est parti du constat suivant : en Wallonie, les femmes sont majoritaires dans l’économie sociale en tant que travailleuses (74%) mais peu représentées dans les organes de décision (37%), selon les chiffres de l’Observatoire de l’économie sociale. Pour répondre à ce besoin, 3 axes ont été avancés. Une étude intitulée « Le genre, angle mort de l’économie sociale ? » a été réalisée par Elodie Dessy (chargée de recherche au Centre d’Economie Sociale de Liège). Sur base de ses recommandations, les porteuses du projet ont développé un kit d’outils simple et accessible, afin d’aider les entreprises de l’ESS à intégrer les enjeux de genre dans leurs pratiques quotidiennes. Enfin, une journée d’étude sur le genre a été organisée en avril 2023.

Le kit d’outils comprend des outils qui se veulent très pratiques pour représenter un panorama de pistes d’actions à mettre en place pour favoriser et encourager l’égalité des genres dans son organisation. On y retrouve :
-   la description du rôle d’un∙e référent∙e Genre au sein d’une structure, afin - de disposer d’une personne ressource pour toute demande ou conseil ;
-   des questionnaires pour interroger les motivations individuelles pour s’investir dans un projet collectif, pour réfléchir à quelles tâches sont valorisées ou non, et à qui prend en charge les tâches de soin, de logistique, ou bien les rôles plus techniques comme les responsabilités financières et juridiques de la structure ;
-   un guide sur l’intégration des enjeux qui lui sont liés dans les statuts et le ROI ;
-   des idées de pistes d’action qui pourraient constituer une charte genre.