Quelles fonctions l’État doit-il remplir ?

• Diffuser l’information : En organisant des tables rondes, des rencontres et des séminaires sur la lutte contre les discriminations, l’État permet à tous d’avoir accès à l’information. Il s’agit de sensibiliser les acteurs intéressés, par exemple en facilitant l’ac­cès des entreprises aux outils nécessaires pour mettre en place une stratégie de RSE ou en élaborant une campagne de communication sur ce thème.
• Mettre en relation les différents acteurs : L’État peut également mettre en relation les différents acteurs et parties prenantes.
• Montrer l’exemple : Évidemment, si l’État veut être considéré comme un acteur de référence en matière de lutte contre les discriminations, il doit mettre en place, lui aussi, des actions sociétalement responsables et être exemplaire en la matière.
• Inciter et soutenir les entreprises qui intègrent la RSE : Ce soutien peut être formalisé par des incitatifs octroyés aux entreprises sociétalement responsables, voire par un programme d’aide aux entreprises intéressées par le projet. L’État devient ainsi un partenaire du monde économique dans ce domaine.
• Contrôler et valider les actions menées par les entreprises : Un autre rôle attendu de l‘État est celui de régulateur. L’État, en tant que partenaire des entreprises, pourrait être un garant du bon déroulement des actions sociétalement responsables effectuées par l’entreprise, entre autres par le biais de l’attribution de labels.

Une large palette de dispositifs – législatif, institutionnel, ad hoc - permet de lutter contre les discriminations et de promouvoir l’égalité des chances dans l’entreprise. Selon le rapport du Centre d’analyse stratégique de juin 2010 (cliquer ici), la France, l’Allemagne, la Belgique ou l’Espagne  possèdent déjà une Charte de la diversité. A titre d’exemple, la France a également mis en place un « Label diversité », décerné aux entreprises exemplaires en matière de promotion de la diversité.