Un nouvel outil pour lutter contre la discrimination sur le marché du travail
Dans une recommandation d'octobre 2020, Unia présente un nouvel outil permettant de lutter contre la discrimination sur le marché du travail : le datamining. Cet outil permettra d'effectivement tester des situations ayant été signalées comme discriminatoires.
Ce projet d'utilisation du datamining (ou "exploration des données") répond à la difficulté d'obtenir des preuves de pratiques discriminatoires sur le marché de l'emploi. Ce projet fait suite à l'ordonnance du 16 novembre 2017 sur base de laquelle seront cadrés les cas où ces tests pourront être effectués, c'est-à-dire uniquement "dans les cas où des indices sérieux et un signalement laissent entendre l'existence de discrimination".
Le datamining repose sur l'utilisation d'une série d'outils statistiques et informatiques qui permettent l'analyse d'une grande quantité de données. Ils permettent de faire ressortir des dynamiques récurrentes ou des liens dans un grand nombre de données. Cela permettra par exemple de créer des algorithmes qui cherchent systématiquement des comportements qui peuvent ressembler à des pratiques discriminatoires. Cela permettra également d'analyser la composition du personnel d'une entreprise et de la comparer avec la composition moyenne d'autres entreprises du même secteur afin d'identifier celles qui diffèrent fortement. Ces informations aideront à prendre des décisions propres à chaque situation.
Un tel outil – et une utilisation optimalisée grâce à l'apport de moyens conséquents – est plus que bienvenu ! POUR LA SOLIDARITÉ-PLS se réjouit des perspectives que cela laisse entrevoir concernant une lutte plus efficace contre les discriminations sur le marché de l'emploi ; lutte pour laquelle il poursuit son engagement, notamment via le projet Route 45+ !