A titre d'exemple, les conseils d'administration des entreprises de l'ES demeurent majoritairement masculins. De plus, les événements et les projets liés à ce secteur sont souvent peu représentatifs de la diversité sociale. L'ES doit fournir des efforts pour intégrer pleinement toutes les dimensions de la diversité, en tenant compte des inégalités socio-économiques et culturelles.

Le développement de l'ES en réponse aux inégalités socio-économiques s'accompagne de luttes de reconnaissance contre les injustices culturelles et la domination institutionnelle. Ces luttes s'entremêlent souvent, comme illustré par le secteur du nettoyage où des inégalités de genre, d'âge, d'origine ethnique et de niveau de diplôme sont évidentes.

Les acteurs de l'ES s'engagent pour l'émancipation, la justice sociale, l'inclusion et le respect de la diversité en reconnaissant et en agissant sur ces multiples formes d'inégalités. Cela nécessite un travail conscient et structuré, impliquant un diagnostic précis et des plans d'action élaborés en collaboration avec les personnes concernées. Il est essentiel de reconnaître que l'appartenance à l'économie sociale ne garantit pas automatiquement la vertu dans ce domaine, et que des efforts continus sont nécessaires pour réaliser ces ambitions et respecter ces principes.