Un projet de loi visant à réformer le dialogue social dans les entreprises françaises a été dévoilé le 22 avril 2015. Il prévoit plusieurs mesures de simplification des institutions de représentation du personnel. Il inclut aussi la suppression du "rapport social comparé", qui, depuis 1983, obligeait les entreprises à établir un diagnostic de l'égalité dans l'entreprise (carrière, salaire, formation). Les féministes s'inquiètent que cette mesure rende impossible la pénalisation financière des entreprises qui ne respectent pas les lois en matière d'égalité, d'autant plus que les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes atteignent encore 18% en moyenne en France.

Une pétition a été lancée sous l'impulsion d'Yvette Roudy, la première ministre du droit des femmes. De nombreux intellectuels et organisations de lutte pour l'égalité se sont joints au mouvement. Ils réclament l'abrogation de cette mesure et dénoncent le fait que le gouvernement français ne prenne pas l'enjeu de l'égalité de genre au sérieux.