Discriminations de genre et normes sociales : comment mesurer l'invisible ?

Vendredi, 24 Mars 2023

Dans le cadre de l’indice Institutions sociales et égalité des genres (ISE), l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) a publié de nouvelles données mondiales qui couvrent 179 pays et territoires. Ces données fournissent aux décideur·euse·s politiques et aux acteur·rice·s du changement les données pour promouvoir l'autonomisation des femmes et l'égalité des genres.

En dépit de nombreux progrès réalisés au cours de ces dernières decennies, les inégalités liées au genre demeurent dans tous les domaines de la vie sociale et économique. Comme le rappelle l'OCDE, "les discriminations ancrées dans les institutions sociales, à savoir les lois, normes et pratiques sociales, sont l’un des principaux facteurs d’inégalité entre les genres, car elles perpétuent les disparités en matière d’éducation, d’emploi et de santé, et entravent les progrès vers une transformation sociale fondée sur l’égalité des droits".

L’indice "Institutions sociales et égalité des genres" (ISE ou SIGI selon son acrynonyme anglais - Social Institutions and Gender Index) mesure, à l’échelle internationale, les discriminations à l’encontre des femmes dans les institutions sociales. L'indice ISE tient donc compte des lois, des normes sociales et des pratiques qui restreignent les droits des femmes et des filles et leur accès aux possibilités d'autonomisation et aux ressources. Les scores vont de 0 à 100, 0 indiquant une absence de discrimination et 100 une discrimination absolue.

En attribuant des scores dans les domaines présentés ci-dessous, l'indice ISE saisit les facteurs sous-jacents de l'inégalité entre les femmes et les hommes :

Discrimination au sein de la famille ;
Restriction de l'intégrité physique ;
Accès restreint aux ressources productives et financières ;
Libertés civiles restreintes.

Actif dans la promotion de l'égalité des genres et de l'autonomisation des femmes, POUR LA SOLIDARITE-PLS salue la disponibilité des données pour soutenir la conception d'initiatives percutantes. PLS et ses partenaires œuvrent à la promotion de l'égalité, de la diversité et de l'inclusion qu'il s'agisse :

de la promotion des femmes dans les professions traditionnellement masculines à travers le projet JOIN THE GAME
de l'implication des entreprises dans la lutte contre les violences conjugales avec le réseau CEASE
ou encore de la création de lieux publics et d'infrastructures adaptés aux enfants et aux familles avec le label KIDS FRIENDLY