Cette étude dévoile qu'encore aujourd'hui avoir un IMC trop élevé, un style vestimentaire original ou un physique pas dans les normes sociétales ne fait pas bon ménage avec l'embauche. Pourtant, en quoi un tour de taille au dessus de la moyenne ou un look différent des autres serait-il facteur d'un manque de compétences ?

1000 demandeurs d'emplois ont participé à cette étude qui révèle que 8% des chômeurs se sont déclarés discriminé à l'embauche sur critère physique. Ils sont 13% d'hommes obèses à se sentir concernés contre 30% de femmes obèses. À l'opposé, avoir un physique avantageux augmente ses chances d'embauche d'environ 12%.

Thibaut de Saint Pol, sociologue, confirme cela : "L’attractivité physique est un diplôme supplémentaire reconnu par le marché du travail. Les femmes minces obtiennent plus de promotions professionnelles, les cadres sont en moyenne plus grands que les ouvriers, les jeunes obèses ont un taux d’acceptation plus faible dans les établissements supérieurs de haut rang et le temps de chômage augmente avec chaque kg/m2 en plus sur l’IMC."

Dans l'UE, seul la  Belgique et la France ont actuellement inclu l'apparence physique comme motif de discrimination à l'embauche dans leur loi, laissant donc la possibilité de saisir la justice à ce sujet. Mais la difficulté résulte dans le fait de "prouver" cette discrimination. Le demandeur d'emploi a t-il conscience de cette discrimination et comment la faire reconnaître devant un juge ?