En région bruxelloise, les cas de discriminations à l'embauche suivant l'origine réelle ou supposée sont encore trop réels. Ainsi, alors que le taux d'emploi des personnes d'origine belge est de 71%, il chute jusqu'à moins 35% pour les personnes d'origine étrangère, les maghrébin-e-s étant les plus touché-e-s.

10 mesures inscrites dans un plan d'action présentées par le Ministre bruxellois de l'emploi Didier Gosuin viennent lutter contre cette situation : simplifier la reconnaissance des diplômes étrangers, mesure de la discrimination par des tests auprès des entreprises, mise en place de plans et chartes de la diversité au sein des entreprises...

Unia, l'association de lutte contre toutes les discriminations, salue cette initiative en encourageant à procéder à de véritables sanctions envers les entreprises discriminantes ainsi que l'introduction d'objectifs concrets et mesurables dans les plans Diversité des entreprises.