Mis en place par AWSA-Be et POUR LA SOLIDARITÉ, en partenariat avec la Maison des Femmes de Molenbeek, Be.Face et le CeSCuP, cet outil vise un empowerment à la fois personnel et professionnel à travers deux approches distinctes :

• Une approche personnelle fondée sur un travail collectif sous forme d'un atelier d'empowerment d'une journée au cours duquel les participant-e-s sont amené-e-s à ouvrir ou élargir la réflexion sur leurs comportements, attitudes, qualités et capacités. Le but du travail est de (re) acquérir estime et confiance en soi.
• Une approche professionnelle basée sur le mentorat, un accompagnement personnalisé vers l’emploi par un-e volontaire actif-ve (salarié-e d’entreprise par exemple) qui se développe sur une durée limitée dans le temps.

Cet outil s’adresse aux associations en contact avec un public potentiellement victime de discriminations face à la recherche d’emploi. Ce public est large dans la mesure où le phénomène d’intériorisation des discriminations s’applique à tout groupe social victime d’un ensemble de croyances négatives véhiculées par la société.

Découvrez l'outil "Dépasser l'intériorisation des discriminations face à la recherche d'emploi"