L'association professionnelle À compétence égale, qui lutte contre les discriminations sur le marché de l'emploi, a mené entre novembre 2014 et mars 2015 une enquête en ligne auprès de 1589 femmes afin de mieux comprendre leur parcours professionnel et les obstacles qu'elles rencontrent sur le marché du travail. L'association a ainsi dressé un portrait croisé de trois générations, qui ont des aspirations différentes et qui ne font pas face aux mêmes problématiques. 

Parmi les données intéressantes, on constate que les trois générations considèrent que se faire augmenter et accéder à des postes à responsabilité représentent leurs principales difficultés en tant que femmes sur le marché de l'emploi. De plus, la maternité reste un critère discriminant pour les femmes, 1/3 des femmes interrogées estiment que le fait d'être mères les a pénalisées dans leur carrière professionnelle et 1/3 des moins de 45 ans a renoncé à un projet de grossesse pour des raisons professionnelles.