Des deux côtés de la frontière, le CV est dorénavant utilisé pour détecter les discriminations. Le principe est simple : répondre à des offres d'emploi en présentant deux CVs identiques sauf pour les noms : l'un à consonance belge, l'autre à consonance étrangère.

Si le processus est encore en cours en Belgique par le cabinet du Ministre de l'emploi bruxellois Didier Gosuin, les premiers résultats français, rendu public par la Ministre du Travail Myriam El Khomri, sont sortis : sur 40 grandes entreprises testées, 12 ont présenté un potentiel discriminant.

Afin d'y remédier, le gouvernement français a accompagné ses entreprises à élaborer et mettre en place des plans d'actions Diversité en leur sein. Si 10 entreprises ont joué le jeu, ce n'est pas le cas des deux plus mauvais élèves : Courtepaille et AccorHotels qui présentent une politique Diversité trop peu développée ou animée.

Pour la suite, le gouvernement français a déclaré que cette initiative serait dorénavant répétée tous les ans. En Belgique, le Ministre Gosuin a déclaré que la diversité en entreprise serait récompensé ou encouragé financièrement.