Les inégalités salariales résultent de plusieurs facteurs, notamment la ségrégation horizontale (les femmes travaillent dans des secteurs moins biens rémunérés), la ségrégation verticale (les femmes accèdent moins facilement à des postes à responsabilité), la discrimination (les salaires peuvent differer malgré un travail de même valeur) et la participation inégale des femmes et des hommes aux taches domestiques et familiales. 

Un problème persistent 

Au sens des calculs de Rebecca Amsellem, à travail égal, les femmes gagnent 15% de moins que les hommes en France. Cet écart atteint 24% lorsque l’on prend en compte tous les emplois, en particulier le travail à temps partiel, souvent “subi” par les femmes. 

L’économiste et lauréate du prix Nobel d’économie, Claudia Goldin, a mis en lumière les multiples facteurs contribuant à l’écart salarial. Elle souligne notamment que l’écart de salaire se creuse lors de la naissance du premier enfant, en raison d'un marché du travail qui valorise la disponibilité. Elle parle de travail dit “cupide”. 

Une disparité entre les femmes blanches et les femmes racisées 

Une dimension moins explorée des inégalités salariales concerne la disparité existante entre rémunérations des femmes blanches et des femmes racisées. Les statistiques sur l’origine ethnique ou la race sont jugées comme anticonstitutionnelles en France. Néanmoins, une étude menée aux Etats Unis démontre que les femmes noires perçoivent 38% de moins que les hommes blancs et 21% de moins que les femmes blanches… 

Vers plus de transparence et d’égalité 

Pour combattre ces inégalités, Rebecca Amsellem plaide en faveur d’un congé parental payé de manière équivalente entre les deux parents. Ce modèle, déjà en place en Suède depuis 1975, a permis de répartir de manière plus équilibrée le congé parental entre les genres, ayant ainsi une incidence égale sur la disponibilité professionnelle des deux parents. 

Depuis une décision de la Cour de cassation du 8 mars 2023, les femmes peuvent réclamer une communication anonyme des bulletins de paie de leurs collègues masculins dans le cadre d’un contentieux. En outre, une directive de l’Union européenne, qui entrera en vigueur en 2026, exige une transparence des salaires dans les Etats membres. Ces avancées contribueront à plus de transparence salariale. 

La sensibilisation, l’éducation et les politiques publiques visant à éliminer les discrimination et à promouvoir l’égalité salariale restent essentielles. La société doit reconnaître que la diversité est une force et que l’égalité est un droit fondamental pour tou·te·s !