Index égalité des genres 2019 : des progrès encore trop timides
Chaque année, l’Institut européen pour l’égalité entre les hommes et les femmes (EIGE) publie son index sur l’égalité des genres. Alors que l’index général pour l’UE a augmenté de 1 point, une analyse plus précise des résultats démontre les disparités subsistent, que ce soit entre les Etats ou entre les domaines.
De fortes disparités au sein de l’UE
Si le score général de l’UE atteint les 67.4 en 2019, cette hausse est à relativiser au vue des disparités prégnantes entre les états membres. Alors que la Suède obtient la première place du classement avec un index à 83.6 suivie du Danemark à 77.5, la Grèce et la Hongrie tiennent le bas du tableau avec un indice inférieur à 52%.
Les écarts sont aussi visibles en fonction des domaines. Aussi, l’égalité dans les postes à haute responsabilités est le champ où les scores sont les plus bas ; et pour cause, c’est la France détient le triste record, avec seulement 40% de femmes au sein des conseils d’administration des entreprises cotées en Bourse.
Zoom sur l’équilibre travail-emploi
Pour cette édition 2019, l’index d’égalité entre les genres s’est focalisé sur l'équilibre travail-vie personnelle et son lien avec l'égalité entre les sexes. Afin de mieux appréhender cet équilibre, l’EIGE a utilisé plusieurs indicateurs dont l’accès au congé parental ou encore la prise en charge informelle des personnes âgées. Ce focus a permis de constater des écarts persistants : plus de 28% des femmes n’ont pas accès à un congé parental contre 20% des hommes. Des résultats qui démontrent, là encore, que l’égalité des genres n’est pas atteinte pour l’heure.