Avec une énième réforme des retraites, l’emploi des seniors devient progressivement un enjeu primordial. Aussi, si travailler est devenu une nécessité pour beaucoup d’entre elles/eux, l’accès au marché du travail reste difficile comme le démontre les chiffres. Aujourd’hui seuls 29% des 60-65 ans travaillent en France contre 42% au sein de l’UE.

Ces statistiques sont expliquées par les différentes discriminations subies par les seniors, comme le démontre un rapport publié par France Stratégie en novembre 2018. Ce dernier propose un état des lieux de la situation et pointe notamment le facteur de la discrimination à l’embauche fondée sur l’âge. Ainsi les 3/4 des managers interrogé-e-s se disent réticent-e-s à l’idée d’engager des seniors. Cette tendance est accentuée par le fait que les seniors ont aussi moins accès à la formation et se retrouvent, de fait, avec un niveau d’employabilité en déclin.

Pour y remédier, l’Association Nationale des DRH propose donc la reconnaissance de « l’index senior ». Il serait calqué sur le schéma de l’index « égalité femme-homme » qui vise à conscientiser les entreprises en matière d’inégalités salariales. A l’instar de ce dernier, l’objectif de « l’index senior » sera de sensibiliser, et notamment les DRH, aux discriminations vécues par les seniors dans le monde du travail. Gradué entre 0 et 100, il déterminera le niveau d’inclusion des seniors au sein de l’entreprise tout en encourageant à diversifier son recrutement, proposer des formations aux employé-e-s de plus de 50 ans…

Pour l’heure encore au stade de proposition, cet index représenterait une avancée constructive face aux enjeux de demain !