La différence entre les salaires horaires brut des femmes et des hommes atteint en moyenne 16% à 20% en Belgique, selon les organisations. Pourquoi un tel écart ?

L’écart salarial est dû, entre autres, aux préjugés stéréotypés et aux rôles traditionnels assignés aux femmes et aux hommes dans notre société et sur le marché de l'emploi. Ainsi, les femmes travaillent plus souvent à temps partiel, dans des secteurs avec des salaires plus bas, ont davantage recours aux congés familiaux et sont également confrontées au plafond de verre (résultat : elles sont en grande partie absentes du sommet de la hiérarchie).

Pour agir sur ces causes, le mouvement des femmes socialistes Zij-kant et l'association européenne PES Women plaident donc pour une réduction collective du temps de travail, des quotas dans les comités de direction des entreprises publiques et cotées en bourse, ainsi que l'instauration d'un congé obligatoire à l'occasion d'une naissance.