Egalité de genre et équilibre vie privée - vie personnelle

Février 2023
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Ce rapport présente les réponses politiques liées aux soins à domicile dans le cadre de la COVID-19 et l'impact potentiel ou réel qu'elles ont eu sur les dispositions relatives à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et par conséquent sur l'égalité des sexes, par rapport aux politiques pertinentes avant la pandémie.

CONTEXTE

Les tâches de soins non rémunérées sont la clé des écarts entre les hommes et les femmes sur le marché du travail. Comme l'illustre ce rapport, dans les États membres, les responsabilités en matière de soins ne sont partagées équitablement entre les femmes et les hommes que dans environ un tiers des familles. L'interaction entre les conditions du marché du travail et celles des ménages peut créer des cercles vicieux. La répartition inégale du travail de soins non rémunéré entre les hommes et les femmes réduit l'accès et la stabilité des femmes sur le marché du travail. Cette inégalité entraîne une concentration des femmes dans des secteurs et des emplois permettant une plus grande flexibilité du temps de travail, au prix de salaires et de perspectives de carrière plus faibles. Les écarts entre les sexes sur le marché du travail renforcent eux-mêmes la répartition inégale du travail de soins non rémunéré dans les ménages.


CONCLUSIONS DU RAPPORT 

Voici quelques-unes des conclusions importantes du rapport :

  • Les politiques de conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée sont essentielles pour soutenir la participation des femmes au marché du travail et à l'emploi et pour parvenir à l'égalité des sexes sur le marché du travail.
  • La pandémie est susceptible d'avoir aggravé les inégalités entre les sexes sur le marché du travail : en raison de la fermeture des écoles et des services de soins, renforçant ainsi les rôles traditionnels des hommes et des femmes et compromettant les progrès réalisés avant la pandémie.
  • Les entreprises et les partenaires sociaux ont également un rôle important à jouer pour ouvrir la voie vers l'égalité des sexes dans les environnements de travail et en veillant à ce que les effets du télétravail soient atténués