Définitions
La diversité est un concept récent d’ordre économique, social et culturel qui définit de manière positive la lutte contre les discriminations liées à l’âge, au handicap, à l’orientation sexuelle, à la race ou l’origine ethnique, à toutes formes de convictions (religieuses, politiques, philosophiques...). L’une des dimensions importantes de la promotion de la diversité est l’intégration de toutes et tous sur le marché du travail, selon le principe de l’égalité de traitement.
La Diversité en entreprise est valorisée par des initiatives de RSE (Responsabilité sociétale des Entreprises). Au-delà de la sanction par les législations européennes et nationales de tout comportement discriminatoire, les entreprises sont poussées à promouvoir la diversité pour des raisons économiques et sociétales. L’entreprise qui pratique la diversité bénéficie d’une main-d’œuvre qualifiée performante au sein d’équipes hétérogènes créatives.
En adoptant un comportement responsable et citoyen, l’entreprise jouit alors d’une image positive auprès d’un public de plus en plus sensibilisé à cette question. La RSE consiste pour une entreprise à prendre en compte les conséquences sociales et environnementales de ses activités, et à coopérer avec l'ensemble de ses stakeholders.