Une directive anti-discrimination abandonnée : quel avenir pour l'égalité en Europe ?
Malgré la montée des extrêmes droites dans l’Europe et le sexisme toujours majoritairement présent, la directive visant à lutter contre les discriminations fondées sur l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle et les convictions religieuses ou autres, en dehors du marché du travail, a été abandonnée par la Commission européenne.
Disparition d’une directive anti-discrimination
Proposée en 2008 pour combler les lacunes des législations anti-discrimination européennes, cette directive devait instaurer un niveau minimal de protection contre des discriminations encore trop répandues. Pourtant, elle est restée bloquée au Conseil de l’Union européenne pendant 17 ans, avant d’être définitivement retirée du programme de la Commission pour 2025. Alors que beaucoup espéraient une nouvelle initiative pour la remplacer, la seule réponse apportée a été un laconique : « No foreseeable agreement – the proposal is blocked and further progress is unlikely » (« Aucun accord prévisible – la proposition est bloquée et de nouveaux progrès sont peu probables »). Face à cette inertie, de nombreuses associations et travailleurs sociaux s’interrogent sur l’avenir de la lutte contre les discriminations au sein de l’UE.
Une nouvelle directive ?
Toutefois, cette directive, aujourd’hui regrettée, n’était pas exempte de critiques. Elle ne prenait pas en compte les ressortissants de pays tiers, laissait aux États membres la possibilité d’imposer des restrictions sur les symboles religieux et maintenait des protections nationales limitées pour les personnes handicapées, âgées et issues de la communauté LGBTQ+. Si son retrait marque un recul préoccupant, il pourrait aussi ouvrir la voie à une directive plus ambitieuse et plus efficace. Dans un contexte international où les droits sociaux sont fragilisés, notamment outre-Atlantique avec la montée en puissance de figures comme Donald Trump, l’Union européenne doit assumer un rôle de leader en matière de lutte contre les inégalités. Il est urgent qu’elle adopte une législation forte et inclusive pour garantir une protection réelle et effective contre toutes les formes de discrimination. L’enjeu n’est pas seulement juridique, mais aussi social et politique : quel modèle de société l’Europe veut-elle défendre ?