
Parité en entreprise : l’Union européenne fixe de nouvelles règles pour plus d’égalité !
Une nouvelle directive européenne entrée en vigueur vise une représentation plus équilibrée des genres dans les conseils d’administration des entreprises cotées. Malgré des progrès, les femmes restent minoritaires et les stéréotypes de genre persistent.
Une représentation plus équilibrée des genres dans les conseils des sociétés
La directive européenne sur l’équilibre entre les femmes et les hommes dans les conseils des entreprises est entrée en vigueur à la fin de l’année 2024. Son objectif est de permettre une représentation plus équilibrée des femmes et des hommes dans les conseils des sociétés cotées en bourse dans l'ensemble des États membres de l'Union européenne, soit 40 % de personnes du genre sous-représenté parmi les administrateur·ice·s non exécutif·ve·s, et 33 % pour l’ensemble des membres du conseil d’administration.
Dorénavant, les entreprises doivent respecter certains critères comme la transparence dans les procédures de sélection des membres des conseils des sociétés, la mise en place d’une règle de préférence pour le·a candidat·e du genre sous représenté dans le cas de qualifications égales, ou encore la publication d’informations sur la composition des conseils. Des sanctions sont également prévues en cas de non-respect par les entreprises.
Des stéréotypes de genre persistants
Bien que des progrès aient été réalisés par certaines entreprises, la part moyenne des femmes dans les conseils des entreprises reste faible, avec un taux de 34% en 2024 dans l’Union européenne. Le dernier Eurobaromètre sur les stéréotypes de genre révèle des stéréotypes toujours ancrés quant à la carrière professionnelle d’une femme : 34% des répondant·e·s estiment que les femmes devraient privilégier leurs responsabilités familiales au détriment de leur carrière et 23% pensent que les femmes manquent d’ambition pour accéder aux postes les plus élevés. Ces résultats illustrent que l’égalité dans l’accès aux postes de direction reste un défi à relever.
Agir pour le changement : le projet CAPSE
Pour La Solidarité contribue à l’équilibre des genres dans les directions des entreprises, notamment avec le projet CAPSE, qui vise plus de parité au sommet des instances dirigeantes de l’économie sociale et solidaire en Europe.
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