Depuis longtemps synonyme de solidarité en mettant à profit les compétences et le temps d'une entreprise pour le monde associatif, le mécénat de compétences ne se limite pourtant pas à un simple échange de services ! Face au vieillisement des travailleurs et à la précarisation du travail, le mécénat peut être utilisé comme une réelle alternative solidaire.

Cette forme d'entraide est souvent pratiquée pour donner plus de sens et de justice sociale à des collaborateurs d'entreprises, tout en fédérant l'entreprise autour de valeurs fortes. En échange de ce don de temps et de compétences, un pourcentage important (60% en France) de l'impôt que doivent payer les entreprises sur les salaires de ses employés sera déduit ! Un processus gagnant-gagnant !

Mais au delà, le mécénat de compétences est de plus en plus utilisé dans les stratégies RH des entreprises.

L'exemple des travailleur-ses âgé-es est significatif. Face au risque de "placardisation" et au sentiment de perte de sens de certains travailleurs seniors, le mécénat de compétence peut être proposé comme un moyen de se rendre utile et de partager sa longue expérience avec le milieu associatif. D'un autre côté, dans le cas d'une entreprise qui fait face à une situation de sous-employabilité, le mécénat de compétences peut être proposé comme une façon de se rendre utile sans perte d'emploi.

Une utilisation de plus en plus solidaire de cette alternative : compétences et expériences pour les uns, engagement et motivation pour les autres !

Depuis de nombreuses années, Pour La Solidarité - PLS  met son expertise au service de projets de mécénat de compétences !