La RSE comme élément de réponse face au COVID 19

Lundi, 9 Novembre 2020

La crise du COVID-19 et les aménagements qu'elle engendre ont fait resurgir les préoccupations sociales des entreprises, attestant de la place importante qu'il convient d'accorder à la RSE dans l'organisation du travail.

Face à la crise sanitaire actuelle, la considération des enjeux sociaux et sanitaires par les entreprises est rapidement devenue incontournable. L'on constate une volonté grandissante de la part des personnes chargées de la gestion des ressources humaines, conscientes de cette réalité, de mener des actions dans le domaine de la RSE.

Dans le même sens, depuis quelques années, le champ des préoccupations des entreprises et autres organisations employeuses s'est progressivement élargi pour intégrer des considérations d'ordre environnemental mais aussi social. Les questions liées à l'accès aux services de garde et de crèche pour les enfants ou aux violences entre partenaires, par exemple, ont pénétré la sphère professionnelle.

Conscient du potentiel considérable de la Responsabilité Sociétale des Entreprises, POUR LA SOLIDARITÉ-PLS ne peut qu'encourager ces mouvements tendant à améliorer le bien-être des travailleur·euse·s en intégrant des questions essentielles – indéniablement liées à des enjeux de société actuels – dans les politiques RSE des entreprises. Il se réjouit également du renforcement des mesures adoptées et actions prises à cet égard (ex : affinement du reporting en matière environnementale). Enfin, PLS est fier de contribuer à cet élan en proposant des outils aux entreprises (ex : le Guide pratique pour lutter contre les violences entre partenaires, développé avec l'Institut pour l'égalité des femmes et des hommes) et en favorisant l'implication de ces acteurs dans cette lutte (via des projets tels qu' ACTIV, par exemple) ; ou encore, en leur proposant des formations visant à intégrer des principes de l'économime circulaire dans le fonctionnement de leur gestion des resources humaines grâce au projet Circular HRM