Dans la capitale, le taux d'emploi des Bruxellois-e-s d'origine belge s'élève à 71%, contre 35% pour celleux d'origine étrangère. D'après UNIA, les discriminations à l'emploi se basent majoritairement sur des critères dits "raciaux" (35%), sur les convictions religieuses ou philosophiques (19%), sur le handicap (16%), l'âge (13%) ou l'état de santé (11%).

Partant de ce constat, le Ministre de l'Emploi Didier Gosuin a mis sur les rails un projet d’ordonnance afin d'octroyer de nouveaux outils de contrôle et de sanction à l’égard des employeur-se-s suspecté-e-s de pratiques discriminantes à l'embauche. Déposé le 6 juillet 2017, ce projet d'ordonnance a été approuvé le 13 octobre 2017 par le Parlement bruxellois.

Concrètement, les inspecteurs régionaux du travail pourront, à partir de janvier prochain, procéder à des tests de situation par l'envoi de deux CVs identiques à des entreprises, dont seuls seraient modifiés un critère potentiellement discriminatoire (origine des noms, sexe des candidat-e-s).

À cela s'ajoute la mise en place de mystery calls qui consistent en la prise de contact avec un-e employeur-se en vue de vérifier qu’iel ne répond pas à une demande discriminante d’un-e client-e potentiel-le.

Ce nouvel arsenal d'outils de lutte contre la discrimination à l'embauche place la Région de Bruxelles-Capitale à l'avant-garde européenne en la matière, à la suite de type de procédé mis en place en France en 2016 permettant l'identification d'entreprises discriminantes. Face à ce constat, le gouvernement français avait alors accompagné ces entreprises dans une politique de diversité et de lutte contre les discriminations.

Premier bilan du dispositif en juin prochain !