Inclusion des LGBTQIA+ en entreprise : l'inquiétante régression
À l'approche de la Journée Internationale du Coming Out le prévue le 11 octobre, le Boston Consulting Group (BCG) avec le soutien de TÊTU, dont le GROUPE SOS est associé, a réalisé une enquête sur l’intégration des personnes LGBTQIA+ dans les entreprises. Pour la première fois, les indicateurs d’inclusion et de bien-être ont régressé. Il est impératif que les entreprises prennent leurs responsabilités.
Pour 38% des personnes LGBTQIA+, être out au travail représente un désavantage, contre 30% en 2018
Créée en 2014, l'enquête du BCG dépeint les perceptions et attentes des populations LGBTQIA+ dans le monde professionnel. Or, on observe pour la première fois une véritable régression à propos de l’inclusion des LGBTQIA+ en entreprise. Seul.e.s 43% d’entre eux.elles ont fait leur coming out au travail, soit 11 points de moins qu'en 2018.
Les entreprises ont un rôle à jouer !
« Les déclarations d’intention formulées au travers de chartes, souvent bien pratiques, ne valent que si elles se matérialisent par des engagements concrets et mesurables par les employé.e.s, ce de façon indépendante.» explique Albin Serviant, président de TÊTU. Les entreprises doivent passer des paroles aux actes. 69% des répondant.e.s "non out au travail" attendent des actions concrètes de la part de leur organisation avant de dévoiler leur orientation sexuelle et/ou leur identité de genre.
Parce qu'il est essentiel de faire du lieu de travail un espace bienveillant et accueillant pour tout le monde, POUR LA SOLIDARITÉ-PLS plaide pour la mise en oeuvre de telles actions. Il encourage ainsi toutes les entreprises à considérer sérieusement la question de l'inclusion en leur sein, non seulement en adoptant des politiques en faveur de la diversité mais surtout, en agissant concrètement. La diversité est une force, soyons-en fier.e.s !