État des lieux des femmes dans les boards français
Suivant la loi, à l'horizon 2017, les conseils d'administration et de surveillance des plus grandes entreprises françaises devront accueillir au moins 40% du sexe sous-représenté, en général des femmes.
En France, la loi Copé-Zimmermann introduite en janvier 2011 fixait un objectif d'au moins 40% de femmes dans les conseils d'administration et de surveillance des grandes entreprises françaises pour le 1er janvier 2017. Le cabinet Eric Salmon & Partners dresse un état des lieux de la situation actuelle.
Au 31 décembre 2015, un tiers des entreprises concernées avaient déjà atteint l'objectif de 40%, tandis que 45% d'entre elles comportaient entre 30 et 40% de femmes dans leurs boards. Les 22% restants sont encore loin d'atteindre le pourcentage fixé.
Il apparaît que les meilleures élèves soient les entreprises étatiques, bancaires ou de communication à l'image d'Engie (58%) ou de Publicis (54%). À l'inverse, les industries lourdes sont bien loin des résultats escomptés.
Les femmes présentent actuellement dans les boards sont à 36% des étrangères et la moyenne d'âge est de 55 ans. Elles sont 75% à n'occuper qu'un seul siège d'administrateur, alors que les hommes cumulent eux bien plus.
Pour compléter ces informations, retrouvez les deux notes d'analyse produites par PLS à ce sujet