La directive 2000/78/CE du 27 novembre 2000, met en place un cadre général, afin d’assurer le respect de l’égalité de traitement entre les personnes de l’Union européenne, quels que soient leur religion ou leurs convictions, leur handicap éventuel, leur âge ou leur orientation sexuelle, en matière d’accès à un emploi ou à une profession, de promotion, de formation professionnelle, de conditions d’emploi et de travail et d’affiliation à certains organismes (d’employeurs, de travailleurs ou tout autre organisme professionnel).