Volvo rallonge les congés parentaux : quand les entreprises misent sur l'égalité hommes-femmes
A partir du 1er avril, les 40 000 employés de l’entreprise Volvo pourront bénéficier de 6 mois de congé parental. Une bonne-pratique inspirante qui mérite d’être largement relayée !
Un progrès pour l’égalité
Le constructeur suédois est en bonne voie pour l’égalité hommes-femmes ! Indemnisés à hauteur de 80%, les employés pourront profiter de 24 semaines de congé parental, répartis comme ils le souhaitent sur les trois années qui suivent la naissance de l’enfant. Une mesure qui prend racine dans la législation suédoise - une des plus généreuse du continent – où les parents se répartissent près de 16 mois de congés indemnisés à 80%.
Le grand progrès est également la dimension internationale du programme. Les employés basés aux Etats-Unis, en Chine ou même en Belgique bénéficieront alors de ces congés ! Ainsi, les employés de l’usine Volvo-Cars située à Gand bénéficieront de 11 semaines de congés parentaux supplémentaires.
Quand les entreprises devancent les lois
De nombreuses firmes internationales ont pris le pli des mesures internes visant à l’égalité hommes-femmes. Parmi les offres les plus généreuses : Netflix, qui propose jusqu’à 52 semaines, Spotify -entreprise suédoise également – avec 24 semaines de congé paternité, Facebook, avec 17 semaines, Notaris avec 16 semaines… Les consciences sur l’égalité hommes-femmes grandissent ! L’occasion peut-être d’insuffler de nouvelles habitudes de répartition des tâches, encore bien trop souvent attribuées aux femmes à la naissance d'un enfant.