Vieillissement de la population et retraites: l'exemple finlandais

Entretien avec Anne-Marie Guillemard, sociologue, sur les discriminations liées à l'âge dans le monde du travail.

Pour lutter contre les discrimination liées à l'âge dans le monde professionnel des changements de fond sont nécessaires. La Finlande est un très bon exemple pour ce type de discrimination, étant donné que le pays à mis en place diverses réformes gommant les traitements inégaux liées à l'âge, dont les autres pays européens devraient s'inspirer.

Les entreprises finlandaises ont mis en place une vraie gestion des parcours professionnels, notamment en mettant un terme aux mesures d'âge, ce qui bénéficie tout à la fois aux employés et aux employeurs, avec des perspectives d'évolution, le maintien de l'employabilité à tout âge.

La Finlande a bien compris également les enjeux relatifs à la question de la complémentarité des générations en favorisant la coopération des âges au travail dans le double sens d'une transmission des compétences des anciens vers les plus jeunes et d'une formation aux nouvelles techniques des plus anciens par de plus jeunes.

Pays: 

Finlande