Développé avec la société civile, affichant clairement le ou la Ministre compétent.e, le budget et le calendrier estimés et le pilote pour chaque action, ce nouveau Plan bruxellois est clair et concis. 

"L’orientation sexuelle, l’identité et l’expression de genre, les caractéristiques sexuelles font partie de la manière dont cette identité est vécue, tout comme l’âge, le handicap, l’origine et la situation sociales et l’origine ethnoculturelle. Il s’agit d’une composante stratifiée. Cette riche diversité nous met face à des défis propres à un contexte métropolitain : garantir un habitat et un environnement de travail sûrs et stimulants pour tous les habitants de la Région de Bruxelles-Capitale, dans un respect mutuel et en impliquant tout le monde. Pour ce faire, les rôles modèles positifs et la visibilité de la diversité sont cruciales. Malheureusement, les signalements d’homophobie et de transphobie restent monnaie courante, sous la forme de crimes de haine, de discours de haine et de discrimination sur le plan du travail et du logement. Par ailleurs, les problèmes de discrimination et d’agression diffèrent fortement en fonction des communautés LGBTQIA+. Comme il ne s’agit pas uniquement d’un problème bruxellois, le Région bruxelloise est associé à des cadres de coopération internationale comme le réseau Rainbow Cities et à des projets comme Equalcities et le projet pilote sur la sous-déclaration des cas de crimes de haine contre les LGBTQIA+ en collaboration avec BPS et la RainbowHouse." cite equal.brussels.

PLS constate également que le Plan tient compte des principales recommandations que nous avions formulées en tant qu'expert indépendant du précédent Plan 2017-2020. Seul petit bémol, aucune mention à la thématique très particulière des demandeur.se.s d'asile et réfugié.e.s LGBTQIA+ qui nous tient à coeur... 

Pour découvrir le travail de PLS sur l'accueil des demandeur.se.s d'asile LGBTQIA+ en Belgique, c'est par ici.