À Bruxelles, la discrimination sur le marché de l'emploi est une réalité :

• Selon le dernier rapport d'UNIA, le centre pour l'égalité des chances et la lutte contre le racisme, la plus grande part de dossiers ouverts pour discrimination en 2016 (+504 par rapport à 2015) concerne l'emploi et les trois causes principales sont les critères raciaux, l'âge et le handicap.
• Le taux d'emploi des personnes d'origine belge est de plus de 70%, alors qu'il est inférieur à 35% pour les personnes d’origine étrangère.
• Le taux de chômage de la population bruxelloise d'origine belge est de 10% et il atteint 30% pour celle d'origine maghrébine.

Partant de ces constats, la Région a lancé un appel à projets pour mobiliser toutes les forces vives dans ce combat : monde associatif, secteur public et secteur privé. Résultat : 34 dossiers ont été introduits et 16 projets ont été sélectionnés par un jury d’experts (UNIA, Bruxelles Économie Emploi, Actiris et l’Institut pour l’Égalité des Femmes et des Hommes) pour un montant de 554.070,56 €.

Les lauréats sont Randstad avec un projet sur les processus de recrutement, Groep Intro qui propose entre autres des coachs contre l'auto-discrimination, l'Association paritaire pour l'Emploi et la Formation, Diversicom qui propose des stages pour les chercheurs d'emploi handicapés, Jump qui travaille sur le sexisme, le CCIB, la CGSLB, Pour la Solidarité avec le projet Brux'ALL, ainsi que les asbl De Overmolen, la Maison de l'Emploi et de la Formation de Saint-Gilles, Be Face, Ras El Hanout, Unizo, et Duo for a Job. Les communes de Woluwe-Saint-Pierre et de Saint-Josse-ten-Noode ont entre autres été sélectionnées pour leurs efforts visant à mieux intégrer les personnes porteuses d'un handicap.