Vingt-quatre entreprises seulement ont signé la déclaration d’engagement qu’elle avait présentée en mars 2011. Les femmes devraient représenter 30% des cadres supérieurs dans les plus grandes sociétés européennes cotées en bourse en 2015 et 40% en 2020. Si des mesures volontaires ne parviennent pas à augmenter le nombre de femmes dans les postes de décision, il faudra recourir à une législation de l’UE. Les femmes représentent actuellement 10% des directeurs et seulement 3% des PDG des plus grandes sociétés cotées en bourse de l’UE.

Dans une résolution non contraignante adoptée ce mercredi, les députés estiment que le nombre de femmes dans les conseils d’administration des entreprises augmentant actuellement de seulement un demi-point de pourcentage par an, il faudra encore cinquante ans avant que les conseils d’administration comportent au moins 40% de femmes. La résolution sur “les femmes et la direction des entreprises” a été adoptée par 534 voix pour, 109 contre et 29 abstentions.

Viviane Reding invite les entreprises, les partenaires sociaux, de même que les ONG et les citoyens intéressés, à donner leur avis sur la nature des mesures que l’Union européenne devrait prendre pour remédier au déséquilibre entre hommes et femmes dans les conseils d’administration.
Rappelons qu’une loi visant à imposer des quotas assurant la représentation des femmes dans les conseils d’administration des entreprises publiques et des entreprises cotées en bourse a été votée l’année dernière par le parlement en Belgique sur la base d’une initiative parlementaire.