L'écart salarial entre les femmes et les hommes en Belgique. Rapport 2015

Juin 2015
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L'IEFH a publié son rapport annuel sur l'écart salarial entre les femmes et les hommes. Les différences diminuent légèrement, mais il reste encore beaucoup de travail avant de parvenir à une véritable égalité entre les genres dans les rémunérations. 

Les principales conclusions du rapport 2015 de l'IEFH sur l'écart salarial entre les femmes et les hommes montre que des progrès ont été faits en matière d'égalité. Les effets à court terme sont limités, mais on en 40 ans, l'écart salarial a été divisé par deux. Le salaire horaire brut moyen des femmes reste inférieur de 9% à celui des hommes. Le calcul annuel des salaires des femmes et des hommes fait état d'une différence de 22%. La raison principale de ce décalage est que les femmes sont plus touchées par le travail à temps partiel que les hommes, ce qui a un impact sur leurs revenus. 

Le rapport de l'IEFH se conclut par des recommandations à l'adresse du politique afin de lutter contre les stéréotypes de genre et de mieux faire appliquer les lois d'égalité salariale dans les entreprises.