La question de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes s’invite de manière récurrente dans le débat public, car malgré des avancées significatives, appuyées par les pouvoirs publics, les différences de salaires et d’accès à des postes à responsabilité restent aujourd’hui encore une réalité.
Au-delà des bénéfices en termes d’image que les structures en retirent, c’est l’ensemble des salariés hommes et femmes qui bénéficient d’amélioration de leurs conditions de travail et d’une meilleure articulation des temps de vie.

L’économie sociale et solidaire, du fait des valeurs dont elle se revendique, doit se questionner sur la façon dont elle traduit ce principe dans ses pratiques. L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est-elle entièrement une réalité, dans son organisation, dans son management, dans sa gouvernance ? Peut-elle la renforcer et si oui, comment ?

C’est pour apporter des éléments de réponse à ces questions que l’Avise a choisi d’y consacrer ce numéro de la collection des Repères. Cette publication se veut un outil utile à tous ceux qui souhaitent faire progresser concrètement l’égalité entre les femmes et les hommes, notamment avec le soutien des fonds structurels européens.

Hugues Sibille, Président de l’AVISE