Une discrimination suivant l'âge enfin reconnue !

Mardi, 31 Mai 2016

Le Centre interfédéral pour l'égalité des chances belge (UNIA) salue la condamnation d'une entreprise ayant refusé d'embaucher une personne en fonction de son âge.

Le tribunal de Gand a rendu son jugement en condamnant une entreprise pour avoir discriminé une personne sur base de son âge. Un homme de 59 ans se serait vu refuser une embauche en fonction de ce critère.

L'âge fait pourtant partie des multiples facteurs de discriminations interdites par les lois belges et européennes. Trop souvent ignorées, les discriminations en fonction de l'âge existent pourtant bel et bien, et notamment dans le monde professionnel. Que ce soit pour les plus jeunes, jugés trop inexpérimentés ou les plus âgés, qui seraient dépassés et donc incompétents, comme le signale le directeur de l'Unia :"les personnes âgées sont perçues comme moins flexibles, pas à jour avec les nouvelles technologies ou souffrant de problèmes de santé".

En 2015, l'Unia a ainsi traité 80 dossiers concernant des discriminations basées sur l'âge, notamment dans le domaine de l'emploi et concernant les 45-65 ans. Rappelons que le vieillissement de la populaton actuelle amènera à une hausse de 20%, des plus de 45 ans dans les 40 prochaines années. Il est grand temps que le vieux continent en prenne compte !

Pays: 

Belgique