La CCT 104 met en évidence 8 champs d’action : la sélection et l’engagement de nouveaux travailleurs, le développement des compétences et des qualifications des travailleurs, l’accès aux formations, le développement et l’accompagnement de carrière dans l’entreprise, la fonction adaptable à l’évolution des facultés et compétences du travailleur (mutation interne), le temps et les conditions de travail, la santé du travailleur (prévention) et la reconnaissance des compétences acquises.

Pour aider les employeurs à poursuivre ces objectifs, le CESI et One Management proposent Equip’âge, un outil destiné à aider les entreprises à mettre en place une gestion des âges.

Le CESI et OneManagement ont établi  3 niveaux d’intervention pour le plan d’action : l’audit, par l’analyse de risques en matière d’ergonomie, santé ou charge psychologique, la prévention, ciblée sur les risques identifiés (formations et informations, aide à l’élaboration de plans d’action, mise en place de groupes de travail…) et le suivi, afin de garantir la continuité des efforts pour le maintien dans l’emploi de vos travailleurs.