Ces mesures ont été présentées lors d'un conseil interministériel en présence du premier ministre français, Edouard Philippe, ainsi que de la secrétaire d'État à l'égalité entre les femmes et les hommes, Marlène Schiappa. Ces mesures ont été prises à la suite du "Tour de France de l'égalité", des consultations citoyennes lancées en octobre.

L'égalité en entreprise

Et en effet, la France, malgré une amélioration, n'arrive que 11ème dans le classement général de la parité entre hommes et femmes, selon, le dernier rapport du Forum économique mondial de novembre, qui porte sur 144 pays. Les écarts de salaires restent importants en France avec un taux d'écart salarial inexpliqué de 9% à postes et âges équivalent entre femmes et hommes. Pour répondre à cet écart le gouvernement français a prévu d'infliger une pénalité pouvant aller jusqu'à 1% de la masse salariale aux entreprises qui ne suprimeraient pas cet écart dans les trois années à venir. Cette sanction peut s'ajouter à celle déjà prévue par la loi pouvait également aller jusqu'à 1% de la masse salariale pour les entreprises qui n'engagent pas de négociation sur l'égalité des sexes.

Quelles mesures contre ces inégalités?

Parmis les mesures présentées, on trouve la mise en place d'un "référent égalité" dans chaque établissement scolaire ainsi que la promotion de la mixité des métiers. Le gouvernement s'est fixé l'objectif suivant: 40% de filles dans les filières scientifiques du supérieur d'ici 2020. Le gouvernement français souhaite soutenir l'insertion professionnelle des femmes, et ce par l'amélioration du congé maternité, afin qu'il devienne plus "équitable, plus lisible et plus favorable à une prise de congé réelle". Qu'en est-il de l'incitation des pères à prendre leur congé parental ?

On note aussi que seulement 3% des femmes occupent un poste de présidente d'entreprise à l'heure actuelle. Pour pallier à ce manque, le gouvernement souhaite mettre en place une "agence de mentorat" pour permettre "aux femmes de franchir les obstacles parfois pyschologiques et matériels" qui peuvent les empêcher d'accéder à ces postes. Condamner la culture machiste de l'entreprise (réunions en soirées, heures sup bien vues, networking après les heures de boulot, présentiel obligatoire...) serait peut-être plus utile !

Le numérique a été désigné comme vecteur d'emploi pour les femmes avec un objectif de 30 à 50% de femmes bénéficiaires de formations dans le numérique. En ce qui concerne les services publics le gouvernement a annoncé qu'ils devront montrer un comportement "exemplaire" en mettant en place des nominations plus équilibrées pour les emplois de direction de l'État.

Lutter contre les violences

Pour lutter contre les violences faites aux femmes, un plan d'hébergement va être mis en place en 2018 avec plus de 5000 places "garanties" et un système de géolocalisation qui permettrai de voir où trouver des places disponibles. Ce système est cependant reçu de manière sceptique du côté du milieu associatif.  Le développement et une augmentation  des stages de prévention de récidives pour les auteurs de violences est également prévu. Un projet de loi contre les violences sexistes et sexuelles sera présenté le 21 mars 2018 au conseil des ministres en France, avec comme mesures prévues la verbalisation du harcèlement sexuel dans l'espace public ou encore l'âge du consentement sexuel fixé à 15 ans, parmi les autres mesures prévues.