Lors des moments « spots », rencontres informelles trimestrielles, des entreprises de la Région partagent leur expérience de gestion de la diversité, réalisées notamment en collaboration avec des services publics ou associations spécialisé(e)s. La rencontre du 16 juin a invité5 entreprises à témoigner devant environ 70 participants : L’Oréal, qui a travaillé aux côtés de la Ligue Braille ASBL (BrailleLiga) et de l’entreprise de travail adapté Manufast-ABP, l’Espace Social Télé-Service (accompagné du service public Phare), BDE (avec les Ateliers Malou), Corbisier & Associés Architectes (partenaire d’Infosourds) et, enfin, le Centre d’Art Contemporain Wiels (aux côtés de l’association ‘Accès et Mobilité pour Tous’ Concept). Au travers d’exemples individuels concrets, ces entreprises ont démontré aux participants la réussite d’embauche des personnes en situation de handicap, sur base de leurs compétences et qualités.

L’Oréal est partie du constat que peu de personnes en situation de handicap osaient candidater : l’entreprise essaye à présent de stimuler ces candidats à postuler aux offres d’emploi. Corbisier & Associés Architectes se sont plutôt attachés à l’émotionnel et au relationnel, qui jouent également un rôle important. Suite à l’embauche d’un travailleur handicapé, l’Espace Social Télé-Service a quant à lui su rendre ses locaux accessibles. Ses représentants ont d’ailleurs rappelé que la question de l’adaptation des locaux ne concerne pas seulement les personnes en situation de handicap, elle est l’affaire de tous… Wiels et l’AMT ont, enfin, présenté leur guide touristique de Bruxelles pour les voyageurs à mobilité réduite.  Et pour le plaisir des participants, le service traiteur a été fourni par la Ferme Nos Pilifs, une entreprise bruxelloise de travail adapté employant 140 personnes en situation de handicap !

S’ils en ont souligné les réussites, les cinq témoignages ont aussi fait ressortir un certain nombre des freins à l’embauche des travailleurs handicapés, en particulier : des lieux de travail inadaptés/inaccessibles, le manque de volonté, ou encore des exigences en connaissances des technologies d’aujourd’hui. Au final, on retiendra de ce moment Spot que l’introduction réussie de la diversité dans une entreprise requiert de la conviction, et que cette dernière vient souvent de la pratique entre l’employé et l’employeur.

Afin d’encourager les entreprises à dépasser ces difficultés, leService Phare (Personne handicapée Autonomie recherchée) n’a pas manqué de rappeler ses offres de financements destinés à favoriser l’intégration professionnelle des personnes handicapées de la Région : primes octroyées aux employeurs (insertion, engagement, tutorat, intégration, installation) et interventions accordées à l’employeur pour l’adaptation du poste de travail au travailleur handicapé.

Les moments Spot sont un des outils que la cellule bruxelloise de la Diversité a développé afin d’offrir aux entreprises une aide dans leurs démarches d’introduction de la diversité. Ses consultants ont pour mission d’accompagner les entreprises qui le souhaitent dans leur gestion de la diversité. En plus des moments Spot, ils mettent à disposition des entreprises « les Topos Diversité » qui rassemblent les informations pratiques classées pas thématique ou par groupe cible de travailleurs (étrangers, jeunes, expérimentés, handicapés, sous-qualifiés, femmes) et « les Chantiers Diversité » qui offrent des pistes de réflexion sur des thématiques d’études. À cette batterie d’outils s’ajoutent notamment la Charte de diversité, les Plans de diversité et le Label diversité.