Le rapport rappelle que malgré les différentes lois pour faire respecter l'égalité hommes femmes, les résultats ne sont pas là. Les chiffres le montrent : les femmes gagnent toujours 24% de moins que les hommes, et 9% de cet écart n'est pas justifié, c'est à dire qu'à postes égaux 9% des femmes sont moins bien rémunérées que les hommes.

Une des explications est que les femmes se tournent souvent vers des métiers moins rémunérateurs que les hommes, mais les inégalités se poursuivent ensuite. Notamment en ce qui concerne l'accès à la formation, les femmes seraient moins bien informées que les hommes et auraient donc plus de difficultés à accéder à des formations, et ce alors qu'elles sont plus demandeuses que les hommes. De plus, malgré la féminisation des licences et masters en progression dans le monde (augmentation de 4% sur ces 10 dernières années), la France voit sa part de femmes diminuer de 3% dans les licences ou masters. Les inégalités persistent d'ailleurs après la formation, puisqu'une fois la formation passée, seul 6.7% des femmes obtiennent une augmentation salariale contre 8.5% pour les hommes.

Cependant un certain espoir réside dans le domaine du numérique, qui apporte des changements technologiques mais aussi une évolution des métiers ce qui peut représenter une opportunité de "rattraper les inégalités". Le rapport propose plusieurs pistes d'actions, notamment de sensibiliser et d'informer les femmes quant à leurs possibilités de formation grâce à un programme de communication.