Partant de son expérience quotidienne, le cabinet de recrutement RH dédié à l’ESS et à l’intérêt général Orientation Durable a constaté un manque de diversité dans les recrutements : les permanent-e-s des acteur-rice-s de l’ESS semblent former un groupe particulièrement homogène, issu des catégories socio-professionnelles supérieures et où les enfants de l’immigration extra-européenne sont peu représentés.

Pour comprendre quels étaient les freins à l’embauche de personnes dont les profils sont plus diversifiés du point de vue social et ethnique, Orientation Durable a lancé une étude réalisée par Mme Anne Charlotte Hieaux, directrice d’études qualitatives, qui propose quelques préconisations simples, centrées sur le contenu de rédaction des offres d’emploi de l’ESS ainsi que sur les modalités de sourcing (les canaux utilisés pour la diffusion des offres), pour plus de diversité.