Les inspecteurs régionaux chargés de mesurer la discrimination à l'embauche en fonction de l'origine, l'âge, le physique, le nom et autres pourront désormais envoyer des CVs trafiqués afin d'observer si, à compétences égales, les candidat-e-s sont jugé-e-s de la même façon.

Cet outil des faux CVs avait posé des questions lors des débats. Finalement la Région est bien compétente pour cette mission de part son objectif de lutter contre toutes discriminations. Cette autorisation pour les inspecteurs de modifier leur identité reste de plus exceptionelle.

Ce procédé s'inspire notamment de ce qui a été fait en France l'année dernière, menant à l'identification de plusieurs entreprises fortement discriminantes. Privilégiant la formation plutôt que la punition, le gouvernement français avait ensuite accompagné ces entreprises à mener des actions favorisant la diversité et la non-discrimination.