Conférence : « Enjeux de la RSE pour les DRH en Afrique »
Dans un contexte africain où la demande, la qualité et la quantité de l’emploi ont de fortes répercussions sociales et sociétales, la question de la définition de la fonction de DRH se pose. Grâce à la RSE, nous observons une évolution du métier de DRH en Afrique, mais celle-ci reste, néanmoins, à géométrie variable.
L’Institut Afrique RSE (IARSE), en partenariat avec le Syndicat des Industriels du Cameroun, l’Association camerounaise pour la Gestion des Ressources humaines et KILIMANDJARO, un réseau des acteurs de la Responsabilité sociétale des Entreprises et du Développement durable en Afrique ont mené une enquête sur « la perception de la Responsabilité sociétale des Entreprises par les Gestionnaires des Ressources humaines dans le contexte africain ».
Cette enquête a été présentée le 23 janvier 2014 au Cameroun à Douala. L’événement a été l’occasion d’un partage d’initiatives RSE entre les DRH concernant la question des relations et des conditions de travail. En effet, le succès du développement de la RSE résultera, entre autre, de la qualité, la compétence et l’implication des Ressources humaines. Celles-ci touchent de manière transversale les questions clés de la RSE et l’ensemble des parties prenantes des organisations.