À Bruxelles, les dossiers de plaintes pour discriminations concernent à hauteur de 40% le domaine de l'emploi, le nombre de plaintes allant en augmentant. Ces discriminations sur le marché du travail se basent notamment sur des critères "raciaux" (35%), de convictions religieuses ou philosphiques (19%), de handicap (16%), d’âge (13%) ou d’état de santé (11%). Ces discriminations surviennent lors de l'embauche mais aussi pendant le parcours professionnel d'un individu (pas de promotion ou d'augmentation...).

Le secteur du logement est aussi touché, les dossiers citent encore une fois en priorité des discriminations liées à des critères "raciaux" (43%), à la situation financière (21%), au handicap (18%) ou encore à l'orientation sexuelle (7%).