L'inspection du travail d'Île-de-France a recensé 313 entreprises ne respectant pas l'égalité femmes-hommes. Or depuis 2013, un accord relatif à l'égalité professionnelle entre hommes et femmes demande aux entreprises de plus de 50 salariés de mettre en place un diagnostic des écarts de situations entres hommes et femmes au sein de l'entreprise.

Ce diagnostic doit se faire à travers 9 domaines d'actions: la formation, l'embauche, la qualification, les conditions de travail, la santé et la sécurité au travail, la promotion professionnelle, la rémunération et l'articulation entre vie privée et vie professionnelle.

Grâce au diagnostic l'entreprise doit mettre en place un plan d'action ciblant au minimum 3 des 9 domaines d'actions, pour les entreprises de 50 à 300 salarié-e-s. Quant aux entreprises de plus de 300 salarié-e-s il faudra intégrer au moins 4 domaines d'actions sur 9, avec l'obligation d'intégrer la rémunération.

L'entreprise doit s'engager à promouvoir les actions inscrites dans le plan pour l'égalité professionnelle. Ce plan pourra, d'ailleurs, faire l'objet d'un accord relatif à l'égalité professionnelle avec les délégué-e-s syndicaux-ales, dans le cadre de la négociation annuelle sur l'égalité professionnelle et sur la qualité de vie au travail.

Ces 313 entreprises sont aujourd'hui sommées de trouver rapidement un accord sur l'égalité professionnelle au risque de devoir verser une pénalité financière pouvant aller jusqu'à 1% de leur masse salariale.