Rapport ENAR sur les accommodements raisonnables

Suite à la troisième rencontre Equal@work qui a eu lieu à Bruxelles le 8 décembre 2011, le Réseau européen contre le racisme (ENAR)  publie un rapport intitulé : “Reasonable accommodation of cultural diversity in the workplace”.

L’initiative Equal@work, lancée par ENAR en novembre 2009 réunit les entreprises engagées dans la diversité et l’inclusion, les syndicats, les institutions de l’UE, les gouvernements des États membres et les militants anti-racisme, afin de trouver des solutions à la participation pleine et entière des minorités ethniques et religieuses dans le marché du travail.

Au sein des entreprises et des États membres, les questions concernant la diversité culturelle au travail ne sont pas nouvelles. Cependant de vifs débats dans les entreprises, les médias, la politique et les universités ont régulièrement lieu sur des questions telles que le port de signes religieux au bureau, l’adaptation de menus à la cantine de l’entreprise, la mise en place d’un local de prière sur le lieu de travail, une demande de congé pour motif religieux etc.

La réunion Equal@work s’est donc penchée sur l’usage des accommodements raisonnables de la diversité culturelle pour combattre la discrimination dans l’emploi. Ce concept d’accommodement raisonnable est né il y a quelques années, il a été importé des pays Anglo-Saxon et particulièrement du Québec. Il désigne tout assouplissement d’une norme générale afin de permettre aux membres des minorités culturelles de vivre et de travailler en accord avec leurs convictions. Les accommodements raisonnables peuvent être mandatés par la loi, chaque pays a son propre système d’accommodements raisonnables. Le rapport s’interroge: une réglementation des accommodements raisonnables au niveau européen est-elle envisageable?

Le rapport d’ENAR explore des mesures, stratégies et bonnes pratiques visant à améliorer les conditions de travail et le bien-être pour tous. Il met en avant une série de recommandations pour améliorer la pratique des accommodements raisonnables de la diversité culturelle au travail ; des bonnes pratiques sont également évoquées.