Le comité d’organisation des JO de Londres promeut la diversité et l’inclusion
Le Comité d’organisation des Jeux olympiques et paralympiques d’été de 2012 à Londres (LOCOG en anglais) souhaite organiser des Jeux « inoubliables et sources d’inspiration », pour cela il invite chacun à prendre part aux célébrations.
La capitale britannique, caractérisée par son multiculturalisme, a choisi de faire de Londres 2012, des Jeux pour tous. Les principes de diversité – âge, identité ethnique, handicap, orientation sexuelle, genre, ou confession – et d’inclusion sont donc les maîtres mots de cette XXXe Olympiade de l’ère moderne. Afin de créer une culture de travail où chacun se sentirait bienvenue et respecté, ces deux principes doivent être « an intrinsic part of business life ». Ils sont dès lors intégrés dans les activités quotidiennes du Comité, du recrutement à la communication en passant par la prise de décision et l’approvisionnement.
C’est ainsi que des programmes de recrutement de personnel diversifié ont été mis en place : le projet Women in Construction recrute des femmes directement pour des postes au Parc olympique; le projet Action for inclusion, vise à sensibiliser les personnes appartenant à des minorités ethniques.
Afin d’intégrer les principes de diversité et d’inclusion à ses propres activités d’approvisionnement, à celles de ses principaux sous-traitants et de ses fournisseurs, le Comité a également élaboré une Charte d’entreprise. Un programme : Diversity Works for London a également été mis en place afin d’encourager et de soutenir les entreprises à réaliser les avantages de la diversité de Londres. Le programme permet à ces dernières de mettre en place une gestion stratégique de la diversité; grâce à des outils « free, quick and easy to use » elles peuvent ainsi améliorer leurs performances.
Dans une logique de transparence et d’accès à tous, le comité affiche tous les contrats du Comité, les appels d’offres et opportunités d’affaires sur CompeteFor, un marché en ligne où toute entreprise peut s’inscrire de manière facile et gratuite. Cela permet d’accéder à de nombreuses possibilités de contrats et aide les petites entreprises ou les entreprises dirigées par des minorités. Les 25% des « Black and Minority Ethnic (BME)-owned businesses » que compte Londres sont dès lors favorisées.
En 2011, près de 134 000 entreprises britanniques étaient enregistrées sur le site CompeteFor et près de 40 000 étaient basées à Londres. Parmi ces dernières, 17.7% étaient portées par des minorités ethniques, 20.3% gérées par des femmes, 1.7% par des propriétaires avec un handicap et 2% par des personnes LGBT.