Les femmes et le marché du travail

Les femmes désavantagées dans la recherche d’emploi

Tuesday, 21 May 2019

L’étude « Différence hommes-femmes dans la recherche d’emploi : quelle influence sur le parcours des candidats » menée par LinkedIn montre que les employeurs s’intéressent davantage aux femmes qu’aux hommes, limitant la possibilité d’embauche des femmes.

L’étude de LinkedIn dresse deux conclusions :

  • Les femmes consultent plus d’offres mais candidatent moins que les hommes
  • Les employeurs consultent davantage les profils masculins

Les femmes consultent autant voire plus que les hommes les offres d’emploi et se renseignent dans les mêmes proportions sur les entreprises auprès desquelles elles souhaitent postuler. Pourtant elles postulent moins que les hommes aux annonces. A l’échelle mondiale, les femmes candidatent à 20% moins d’offres que les hommes.

Elles ont cependant plus de chances d’être recrutées une fois qu’elles postulent. Cela s’explique par l’adéquation de l’offre à la demande. Les hommes postulent largement aux offres y compris quand celles-ci correspondent peu à leurs profils. Les femmes quant à elles, postulent moins mais quand elles candidatent, leurs candidatures sont en adéquation avec le profil recherché.

Les employeurs quant à eux, ont 13% moins de chances de cliquer sur un profil féminin qu’un profil masculin

Grâce à cette étude LinkedIn avance des recommandations aux entreprises pour stopper ces discriminations :

  • Étudier la situation et déterminer des objectifs à atteindre
  • Promouvoir les femmes de son entreprise
  • Rédiger des offres inclusives
  • Contacter autant de femmes que d’hommes