Trop peu de femmes managers

Les comités exécutifs des grandes entreprises belges ne comptent que 11 % de femmes. C’est ce qu’indique une étude du consultant McKinsey menée auprès de 41 entreprises belges, dont les plus gros employeurs privés. La Belgique se place toutefois mieux que les Pays-Bas et la France (8 %) et l’Allemagne (3 %), mais moins bien que la Suède (21 %) et la Norvège (15 %). La moyenne européenne est de 10% de femmes top managers. La diversité de genre est une des dix priorités des entreprises sondées. Mais l’enquête révèle aussi que seules 22 % des entreprises belges sondées ont mis en place plus de 20 initiatives, alors que la moyenne européenne est de 47 %. Seulement 13 % des entreprises ont pris 50 % des mesures identifiées (dans les trois catégories) contre une moyenne européenne de 40 %.

Dans l’échantillon des entreprises sondées, il n’y a que deux femmes CEO, mais la proportion des femmes CEO est de 2 % en moyenne en Europe. La moitié des entreprises du Bel 20 n’ont pas de femmes dans leurs comités exécutifs. Seulement 21 % des femmes présentes dans les comités exécutifs des entreprises du Bel 20 ont un poste de direction, notamment comme responsable du service juridique.

Selon le consultant, la multiplicité du genre dans les organes de décision aurait des retombées positives. “La présence des femmes à des postes de responsabilité renforce la santé organisationnelle et la performance financière de l’entreprise. Elle est source d’innovation et de créativité. Elle accroît la proximité avec les clients et permet d’attirer les meilleurs talents.”

Plus d’infos

Le rapport “Women Matter 2012. Making the breakthrough” (en anglais) peut être téléchargé sur le site

http://www.wileurope.org/Content/documents/news/481/Women%20Matter%20Report.pdf