Les employeurs réduisent leurs investissements dans le développement des compétences

Au cours des douze derniers mois, 86% des employeurs européens ont réduit ou gelé leurs dépenses dans la formation et le développement des compétences. C’est ce que révèle une étude d’Accenture, commandée par la FEB.

L’étude menée auprès de 500 décideurs d’entreprises, d’administrations publiques et d’organisations de la société civile en Europe révèle que seulement 18% des entreprises et institutions envisagent d’accroître leurs dépenses dans la formation et le développement des compétences dans les douze prochains mois. Or, 43 % d’entre elles sont confrontées actuellement à au moins une légère pénurie de compétences et 72 % des répondants estiment que les entreprises, les responsables politiques et les organisations de la société civile européens doivent investir davantage dans ce domaine.

Selon le rapport d’Accenture Turning the Tide: How Europe Can Rebuild Skills and Generate Growth, les employeurs ne tirent pas suffisamment parti des compétences que possèdent une grande partie des 23 millions de chômeurs en Europe, ainsi que des 15 millions de personnes supplémentaires qui aimeraient travailler mais qui ont quitté le marché du travail en l’absence d’opportunités (travailleurs plus âgés, mères et jeunes). Selon le rapport, les employeurs ont tendance à considérer ces groupes très différents comme un groupe essentiellement homogène et ne parviennent dès lors pas à reconnaître ou aborder les défis très diversifiés en matière de compétences. Par exemple, 67% des décideurs interrogés pensent que les employeurs sous-estiment les compétences des catégories de travailleurs plus âgés.

Plus d’infos

L’étude peut être consultée sur le site www.accenture.com/turningthetide.